概述　　　
    绩效考核管理的出现、突破或者说是发展了ERP管理的方法。绩效考核管理的基础是目标的确立与分解，没有目标的确立与分解就没有绩效管理，因而企业在实施绩效管理的时候必须保证所设立的目标及目标的分解具有科学性、可实现性，同时要保证所设立目标具有可衡量性。基于清华大学管理专家队伍的专业性与我们绩效考核系统软件特别管理流程的可操作性。依托360度、计分卡、KPI、心理素质等科学系统性的方法理论，根据企业所制定的发展战略，发展并优化企业用户目前实施的人力资源体系。所产生的结果必然会帮助企业充分激励员工为客户提供更多更好的服务，从而实现企业的战略目标并提高企业绩效。

系统主要特点

• 支持光标阅读机、高速扫描仪、客户端采集包、计算机网络和手工采集等录入手段
• 废票、无效票、读卡方式等设置用户可自由定义、自由组合
• 完善灵活的统计分析方式，支持复杂数学统计方法以及自定义算法
• 用户自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重等设置
• 自动生成用户报表和各类文字材料，并与Word和Excel无缝隙连接
• 历年数据对比分析图，个人考核数据与最高分、平均分对比分析图，多人考核结果对比分析图等
• 多变不同的筛选考核数据结果，进行图表对比分析
• 员工管理功能，自动查询和生成花名册，干部任免审批表等信息
• 对Excel、 Sql server、 Access、DBF 等不同格式于员工信息资料轻松导入，无需专业人士实施
• 考核流程软件全程智能跟踪分析，轻松人机对话
• 完善的用户身份认证机制，确保数据安全
• 体贴入微的小功能，（网上智能软件升级，智能自动分票，使用帮助小精灵等等）一键完成
• 录入数据准确率高，误差率标准为500万分之一
• 录入手段数据处理速度快，以光标阅读机为例，每秒钟可处理三张考评卡
• 科学的数据库结构，支持软件功能定制服务
• 丰富的各地大型企业绩效考核模版提供用户参考借鉴
  

　　　
自动生成的员工个人考核文档 　　　　　 自动生成的单位考核文档

常用功能

可根据用户的需要，定义个性化的应用窗口界面

信息维护：　　
考评信息维护录入界面定制
单独信息的维护　
批量信息的维护

考核体系维护:
考核指标体系定义与维护
考核方法体系定义与维护
用户个性化考核定义与维护

信息查询：　　　　
查询条件的灵活构成　　　　
简单查询　　　　
常用查询　　　　
随机查询

信息统计：　　　
统计条件的灵活构成　　　
常用统计

信息输出：　
输出风格的灵活定制　
常用输出
信息数据与微软word和excel无缝隙连接
自动生成word考评文档等等多类图表

信息交换：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
信息上报
信息接受
员工调整
员工调出　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

系统管理：　　
用户及权限管理　　　　
数据库的备份和恢复　　
系统参数设置　　　　
数据库的灵活定义　　　　
代码表的灵活增删　
提醒机制　　　
数据校核　　

应用领域

　　　系统适用于大中型国有企业和私有企业。

运行环境

　　1、硬件要求： P4　2.0G以上CPU、256M　　内存、CD-ROM、20G硬盘以上配置计算机；打印机；光标阅读机等.

　 ２、软件要求:　微软　windows　操作系统和微软office　办公软件